Introducción a la Legislación Laboral

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El actual mundo laboral exige conocer y operar un conjunto de conocimientos relevantes en materia de legislación. Definir los derechos, los deberes y las limitaciones, tanto de los colaboradores como de la empresa, es una manera eficiente de mejorar las relaciones al interior de las organizaciones. En este afán, transparentar los tratos y el tipo de relaciones contractuales contribuye a prevenir conflictos o a enfrentarlos de una mejor manera.

Por esta razón, Digital Learning, ha diseñado esta DLcápsula, fin de incorporar esta base de conocimiento en las empresas chilenas, que deseen reforzar las buenas relaciones laborales y el entendimiento de los derechos y deberes de los trabajadores.

Derecho laboral
  • Breve análisis de las normas básicas que rigen las relaciones laborales en Chile
  • Breve reseña histórica
  • Principios que rigen las relaciones laborales
  • Elementos del sistema de derecho laboral en Chile
  • Dirección del trabajo
Procedimientos de socialización
  • Procedimientos
  • La Sanción Administrativa
  • Los Procedimientos de Mediación
  • Buenos Ocios
El Contrato de Trabajo
  • Elementos del contrato de Trabajo
  • Partes
  • Prestación de servicios personales
  • Subordinación y dependencia
  • Remuneración
Estipulaciones del Contrato de Trabajo
  • La Jornada Ordinaria y Extraordinaria, Completa y Parcial
  • Los descansos
  • Las Vacaciones
Las Remuneraciones
  • Cláusulas Elementales y Fundamentales en la Remuneración
  • Leyes Especiales de Semanas Corrida
  • La Gratificación Legal
Término de Relación Laboral
  • Concepto del Término de una Relación Laboral
  • Correcta aplicación de sus causales
  • Art. 159, 160, 161 y 171
  • El Cálculo de un Finiquito
  • Procedimiento de Conciliación ante un conflicto de término
El Derecho a saber y la Ley N° 16.744
  • ¿Qué se entiende por dicho derecho?
  • ¿Quién es el titular de ese derecho?
  • ¿Cuáles son las obligaciones del empleador?
  • Ley N°16.744 y Derecho a saber
Protección a la Maternidad y la Mujer
  • Medidas de protección
  • Fuero Maternal - Paternal y Responsabilidad Social en la materia
  • La Sala Cuna y su aplicabilidad
Subcontratación y los Servicios Transitorios
  • Empresa principal
  • Empresa subcontratista
  • Derechos del trabajador subcontratado
  • Responsabilidades de la empresa principal
Condicionamiento a la Contratación
  • Condicionar la contratación a ausencias de obligaciones de carácter económico
  • Modificaciones Unilaterales
  • Limitación de facultades que se le reconocen al empleador
Acoso Sexual
  • Concepto
  • ¿Qué hacer ante esta situación?
  • Procedimiento a seguir y sanciones
  • Prevención: informar a la jefatura en relación a los derechos y sanciones relacionadas a este tema
Buenas Prácticas Laborales
  • Cláusulas ilegales en los contratos de trabajo atentatorias de Derechos constitucionales
  • Libertad de Trabajo
  • Actos de discriminación
  • Igualdad de oportunidades
  • Igualdad de Trato
Actividad de Aprendizaje
  • N/A
Evaluación
  • N/A

Colaboradores en puestos de supervisión y colaboradores de línea.

Porque es una actividad de formación que apoyará en la formación de un clima de equidad en la organización, transparentando los tratos y el tipo de relaciones contractuales, contribuyendo a prevenir conflictos o a enfrentarlos de una mejor manera.

Porque es un apoyo para aquellos colaboradores que están en vías o ejercen un cargo de jefatura, dado que podrán conocer los derechos de sus colaboradores, y mantener claridad en términos contractuales y el cumplimiento de las responsabilidades asociadas.

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