Nuestra historia
Desde sus inicios, DL ha desafiado los modelos tradicionales de capacitación, incorporando soluciones que conectan formación, desarrollo organizacional y digitalización.
Una evolución constante
El nacimiento de DL
DL nace en 1998 como una respuesta innovadora a la necesidad de hacer más oportuna la capacitación corporativa a nivel nacional. En una época en que el uso de internet en las empresas era limitado, la organización propuso reemplazar los talleres presenciales tradicionales por modelos de autoinstrucción apoyados en tecnología. Este enfoque anticipó lo que más tarde se conocería como e-learning.
Consolidación de una nueva industria
Durante este período, DL contribuyó a crear una nueva industria de formación digital en Chile. Grandes empresas y Universidades comenzaron a confiar en este modelo, validando su eficacia. Uno de los hitos más relevantes fue la obtención del primer código SENCE para un curso e-learning, lo que marcó un precedente en la capacitación corporativa del país.
Tecnología para la gestión del desempeño
DL amplió su mirada más allá de la capacitación, incorporando sistemas tecnológicos de gestión del desempeño y la gestión por competencias. Estas soluciones permitieron vincular las brechas detectadas en evaluaciones con planes de capacitación específicos, integrando datos, tecnología y formación para mejorar el desarrollo de las personas dentro de las organizaciones.
Formación sin límites
Frente a los desafíos de conectividad en muchas empresas, DL desarrolló cursos a distancia, facilitando el acceso a la formación incluso en lugares sin conexión a internet. En esta etapa también impulsó la primera Escuela de Diseñadores Instruccionales, formando profesionales en un oficio emergente y clave para el desarrollo del e-learning.
Ecosistema de innovación y expansión
En los últimos años, DL ha evolucionado hacia un ecosistema que integra consultoría, tecnología y aprendizaje centrado en el negocio de los clientes. La incorporación de inteligencia artificial, tutores virtuales, generación automática de contenidos y tecnologías adaptativas posiciona a la empresa como un actor relevante en innovación para la gestión de personas y el desarrollo organizacional.
