CODELCO selecciona a DL para la implementación y gestión de su Programa de Aprendices 2025 y 2026
DL, Consultora 4.0 especializada en acompañar a organizaciones, sus equipos y territorios, en sus procesos de adaptación a los desafíos de las industrias 4.0 —más tecnologizadas, sostenibles y centradas en el bienestar de las personas— ha sido seleccionada por Codelco para la implementación y gestión de su Programa de Aprendices, en las divisiones de: Gabriela Mistral, Chuquicamata, Radomiro Tomic, Salvador, El Teniente y Andina.
El programa de aprendices CODELCO tiene como propósito formar nuevos talentos para la industria minera, priorizando la incorporación de mujeres y hombres provenientes de comunidades cercanas a las operaciones de Codelco, en cargos operativos de entrada. A través de una ruta estructurada, orientada a quienes inician su trayectoria laboral o buscan desarrollarse y crecer en la industria minera. Esta iniciativa promueve la diversidad, fortalece competencias clave y genera valor para la Corporación, las comunidades y el país.
En DL estamos felices y orgullosos de haber sido seleccionados para acompañar tan importante y desafiante programa.
El servicio On the Job Training – DL que ofrecemos al mercado, contempla un modelo formativo integral, basado en competencias técnicas y transversales, con herramientas digitales y tecnología al servicio del aprendizaje, acompañamiento personalizado y un sólido sistema de reportabilidad y medición de resultados.
En DL estamos felices y orgullosos de haber sido seleccionados para acompañar tan importante y desafiante programa.
“Con más de 25 años de experiencia junto a las principales industrias del país, DL continúa consolidándose como un actor relevante en la gestión y desarrollo de personas y organizaciones, integrando consultoría estratégica, tecnología y metodologías innovadoras de formación”, menciona Héctor Varas, Gerente Comercial de DL.
“Estamos muy motivados y contentos en poder aportar al desarrollo del nuevo talento que la industria minera y el país requiere. Creemos que nuestro modelo de formación en el puesto de trabajo, combinado con tecnología de vanguardia y optimización de la franquicia tributaria, puede agregar gran valor a empresas e industrias, tanto en procesos de onboarding como en cargos críticos”, destacó Rafael Pizarro, Gerente de Operaciones de DL.