DL gestiona el Programa de Aprendices Codelco 2025-2026
DL, Consultora 4.0 aliada de la minería
DL, consultora 4.0 especializada en acompañar a organizaciones, equipos y territorios en los desafíos de la industria 4.0 —tecnologizada, sostenible y centrada en el bienestar de las personas— fue seleccionada por Codelco para implementar y gestionar su Programa de Aprendices 2025-2026 en las divisiones Gabriela Mistral, Chuquicamata, Radomiro Tomic, Salvador, El Teniente y Andina.
Formación de nuevos talentos para la minería
El Programa de Aprendices de Codelco busca formar talento joven para la industria minera. Su foco está en la incorporación de mujeres y hombres de comunidades cercanas a las operaciones, en cargos operativos de entrada.
La ruta formativa está diseñada para quienes comienzan su carrera laboral o desean crecer en la minería. El programa impulsa la diversidad, fortalece competencias clave y genera valor para Codelco, las comunidades y Chile.
Orgullo de ser parte del Programa de Aprendices
En DL estamos orgullosos de acompañar este importante desafío. Nuestro servicio On the Job Training – DL ofrece un modelo integral basado en competencias técnicas y transversales, apoyado en herramientas digitales, tecnología de aprendizaje, acompañamiento personalizado y un sólido sistema de reportabilidad y medición de resultados.
Experiencia y compromiso de DL
Con más de 25 años junto a las principales industrias del país, DL se ha consolidado como un actor relevante en la gestión y desarrollo de personas y organizaciones. Nuestra propuesta integra consultoría estratégica, tecnología y metodologías innovadoras de formación.
Héctor Varas, Gerente Comercial de DL, afirma: “Seguimos consolidándonos como socios estratégicos en la formación de personas, aportando innovación y experiencia”.
Innovación en la formación minera
Rafael Pizarro, Gerente de Operaciones de DL, destaca: “Estamos motivados en aportar al desarrollo del nuevo talento que la industria minera y el país requieren. Nuestro modelo de formación en el puesto de trabajo, combinado con tecnología de vanguardia y optimización de la franquicia tributaria, agrega gran valor en procesos de onboarding y en cargos críticos”.