Circular N° 3876: Nuevas Directrices de la Ley Karin
Inclusión, equidad y prevención: una actualización clave para las organizaciones
La Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) emitió la Circular N° 3876, que incorpora directrices específicas sobre la no discriminación hacia personas trabajadoras pertenecientes a comunidades de diversidades sexogenéricas (LGTBIQA+), en el contexto del cumplimiento de la Ley Karin.
Esta actualización busca fortalecer entornos laborales seguros, respetuosos e inclusivos, promoviendo una cultura organizacional basada en la igualdad, el buen trato y la perspectiva de género.
A partir del 1 de octubre de 2025, las mutualidades, empresas con administración delegada y organismos relacionados deberán actualizar sus protocolos internos para ajustarse a los nuevos requerimientos normativos.
Principales cambios introducidos por la Circular N° 3876
Inclusión de las diversidades sexogenéricas
Se incorpora el concepto de “diversidades sexogenéricas” en los protocolos de prevención, reemplazando terminologías anteriores por una denominación más inclusiva y actual.
Política de tolerancia cero a la discriminación
Los protocolos deberán incluir una política explícita de tolerancia cero frente a cualquier conducta que degrade o violente a personas pertenecientes a las comunidades LGTBIQA+.
Participación activa de los equipos
La Circular enfatiza la participación de todas las personas trabajadoras en la elaboración, actualización y validación de los protocolos preventivos y de gestión de riesgos psicosociales.
Incorporación de la perspectiva de género
Las acciones de capacitación, prevención y difusión deberán considerar las particularidades de discriminación asociadas a la expresión de género, identidad y orientación sexual, promoviendo una comprensión más amplia y transversal de la diversidad en el trabajo.
Atención psicológica inclusiva
Los equipos responsables de atender casos de acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo deberán contar con formación en género y diversidad, garantizando el respeto por el nombre social y las expresiones de identidad de las personas afectadas.
Impacto para las organizaciones
Estas directrices obligan a las empresas a revisar y fortalecer sus protocolos internos, integrando prácticas de inclusión, equidad y respeto que vayan más allá del cumplimiento normativo.
Actualizar estos procedimientos asegura el cumplimiento de la Ley Karin, refuerza el compromiso corporativo con la diversidad y la salud mental laboral.
En DL Consultora 4.0, acompañamos a las organizaciones en este proceso a través de nuestros programas de formación en Ley Karin, que cubren todos los requerimientos normativos con enfoque práctico y de aprendizaje organizacional.
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