En un contexto empresarial donde el tiempo es limitado y la necesidad de capacitar a los equipos es cada vez más urgente, el microlearning ha emergido como una de las estrategias más efectivas para acelerar el aprendizaje y, por ende, mejorar el desempeño.
La evidencia es clara: entregar contenido breve, focalizado y accionable aumenta la retención, reduce la carga cognitiva y motiva a los colaboradores a aprender de forma continua.
Diversos autores definen el microlearning en la capacitación corporativa como unidades breves de aprendizaje, generalmente entre 2 y 10 minutos, diseñadas para abordar un objetivo específico (Shail, 2019; Torgerson, 2016).
Este formato permite acceder a contenido “justo a tiempo”, facilitando la aplicación inmediata de los conocimientos en el puesto de trabajo (Dillon, 2018; Kapp y Defelice, 2018).
Además, estudios recientes refuerzan que esta metodología mejora la retención y la autonomía de los participantes, especialmente en contextos digitales e híbridos (Alias y Abdul Razak, 2023; Salas-Díaz y González-Bello, 2023).
¿Por qué el microlearning funciona?
La teoría de la carga cognitiva de Sweller (1994) explica que la memoria de trabajo tiene un límite y los contenidos extensos tienden a saturarla. Por eso, el microlearning en la capacitación corporativa resuelve este problema al dividir la información en segmentos manejables, facilitando la comprensión y reduciendo el desgaste mental.
Además, su diversidad de formatos (videos breves, infografías, slide shows interactivas, podcasts o quizzes) lo hace atractivo y accesible desde cualquier dispositivo, promoviendo la motivación y el aprendizaje autónomo (Limones-Solórzano, 2024).
Beneficios para las organizaciones
El microlearning en la capacitación corporativa ofrece también una serie de ventajas estratégicas:
- Acelera la capacitación, al reducir los tiempos sin sacrificar profundidad.
- Mejora la retención, gracias a la fragmentación del contenido y a la posibilidad de repasar en cualquier momento.
- Es flexible y escalable, ideal para equipos grandes.
- Favorece el cumplimiento normativo, especialmente en temas como seguridad laboral o competencias técnicas.
- Aumenta el engagement, pues los colaboradores perciben avances rápidos y concretos.
En DL hemos comprobado que esta metodología puede reducir hasta en un 60% los tiempos de formación y aumentar significativamente la transferencia al puesto de trabajo, especialmente en industrias como minería, salud, retail y servicios.
¿Cómo integramos el microlearning ?
Como Consultora 4.0, en DL combinamos tecnología, innovación y diseño instruccional para implementar microlearning con impacto real. Nuestro enfoque incluye:
- Diseño instruccional especializado y profesional.
- Uso de plataformas que permiten gestionar y monitorear el aprendizaje.
- Integración de inteligencia artificial, tanto para la creación de contenido como para personalizar rutas de aprendizaje.
- Gamificación, a través de herramientas que refuerzan la participación y el aprendizaje continuo.
- Conexión con consultoría estratégica, articulando microformatos con competencias, rutas de aprendizaje y planes de desarrollo.
El microlearning hoy es una respuesta efectiva a las necesidades actuales del aprendizaje organizacional. Su capacidad para entregar conocimiento práctico y de alta aplicabilidad lo convierte en una oportunidad clave para organizaciones que buscan eficiencia, continuidad operacional y talento preparado para los desafíos del futuro.
¿Quieres implementar esta metodología en tu empresa? Conversemos y construyamos juntos el futuro del aprendizaje.