Mediante la Resolución Exenta Nº632 del 3 de marzo de 2026, el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) actualizó el instructivo asociado a la presentación, revisión y autorización de cursos financiados con Franquicia Tributaria.
El cambio más importante es la eliminación de la modalidad de capacitación “A distancia – Autoaprendizaje” para la autorización de nuevos cursos financiables mediante Franquicia Tributaria.
Esta medida comenzará a regir desde la publicación oficial de la resolución en el Diario Oficial.
¿Por qué SENCE esta modalidad de autoaprendizaje?
De acuerdo con el análisis realizado por el Servicio, la decisión responde a varios factores estructurales identificados en el funcionamiento de esta modalidad.
Entre los principales elementos considerados se encuentran:
- Limitaciones en los mecanismos de control y fiscalización. La modalidad de autoaprendizaje presentaba dificultades para verificar de manera objetiva la participación efectiva de los participantes y los aprendizajes alcanzados.
- Debilidades en el proceso formativo. Se identificaron limitaciones pedagógicas asociadas a la falta de seguimiento, retroalimentación y evaluación formativa durante el desarrollo de los cursos.
- Uso de recursos públicos sin suficiente monitoreo de calidad. Una proporción relevante de los recursos de franquicia tributaria se concentraba en programas donde los mecanismos de aseguramiento de calidad eran limitados.
- Modernización del sistema de capacitación. SENCE busca actualizar la regulación para alinearla con la evolución tecnológica y fortalecer los resultados del sistema de capacitación laboral.
Un cambio que abre una nueva etapa en la capacitación laboral
La decisión forma parte de un proceso más amplio de modernización del sistema de capacitación en Chile.
El objetivo es fortalecer modalidades formativas que aseguren:
- mayor trazabilidad del proceso de aprendizaje
- seguimiento pedagógico durante la capacitación
- evaluación efectiva de resultados
- mayor calidad en la formación financiada con recursos públicos
En este contexto, SENCE continuará trabajando junto a organismos técnicos de capacitación, empresas y otros actores del sistema para consolidar modelos formativos más robustos y medibles.
¿Es una mala noticia para las empresas?
Para algunas organizaciones, especialmente aquellas que operan en territorios remotos o con conectividad limitada, esta modificación podría generar inquietudes iniciales, ya que la modalidad de autoaprendizaje permitía capacitar sin requerir conexión permanente a internet.
Sin embargo, el ecosistema actual de capacitación digital ofrece múltiples alternativas que permiten mantener la flexibilidad del aprendizaje a distancia, integrando al mismo tiempo mayor trazabilidad, interacción pedagógica y aseguramiento de calidad.
Un escenario donde la capacitación digital sigue creciendo
Las organizaciones continúan avanzando hacia modelos de aprendizaje más escalables y medibles, integrando plataformas tecnológicas, seguimiento de datos y experiencias de aprendizaje más efectivas.
De hecho, la implementación de modelos digitales bien diseñados puede generar impactos significativos en el desempeño organizacional, como reducciones importantes en costos logísticos y mejoras en productividad y retención del conocimiento.
Esto confirma que la digitalización del aprendizaje sigue siendo una herramienta estratégica para el desarrollo de capacidades organizacionales.
Para las organizaciones que desarrollan programas de formación junto a DL, este cambio regulatorio no representa una afectación significativa.
Nuestra oferta contempla:
- Programas e-learning con experiencia mobile
- Modelos formativos con seguimiento
- Plataformas de aprendizaje corporativas
- Códigos SENCE en modalidad a distancia actualmente vigentes
Una oportunidad para evolucionar
Esta actualización normativa puede interpretarse como una oportunidad para fortalecer el impacto de la formación laboral en las organizaciones.
La capacitación hoy es instalar capacidades reales en las personas y generar resultados medibles para el negocio.
En ese escenario, las empresas que integren tecnología, pedagogía y estrategia estarán mejor posicionadas para desarrollar talento y responder a los desafíos del mercado laboral actual.
