57% identifica el trabajo en equipo como la habilidad más escasa del mercado laboral
El mercado laboral continúa ajustándose a nuevos requerimientos y pone cada vez más énfasis en el factor humano. Así lo confirma el estudio “Habilidades más buscadas”, elaborado por Laborum, que revela que el 57% de los especialistas en Recursos Humanos en Chile identifica el trabajo en equipo como la competencia social más valorada y, al […]
El 60% de las empresas no encuentra el talento que necesita
El mercado laboral atraviesa una transformación estructural. Según datos recientes, el 60% de los empleadores reporta dificultades para encontrar personal calificado. Esta cifra no solo refleja un problema de reclutamiento. Expone una brecha más profunda: las organizaciones están evolucionando a un ritmo mayor que el desarrollo de las competencias disponibles en el mercado. En este […]
70% de las empresas perciben que ahorra tiempo con la IA, pero solo el 20% tiene una estrategia
El estudio “Desafíos de la Inteligencia Artificial para la Sostenibilidad Empresarial” de la Universidad San Sebastián revela una paradoja clara: mientras la IA avanza rápidamente en uso y percepción positiva, las empresas aún enfrentan importantes desafíos en preparación, estrategia y desarrollo de talento. En este contexto, la pregunta ya no es si usar o no […]
3 elementos clave para construir una infraestructura de desarrollo del talento
En los tiempos que corren, el desarrollo del talento se convirtió en una decisión estratégica. En un contexto donde el cambio es constante y las habilidades requeridas evolucionan con rapidez, las organizaciones necesitan algo más que planes de capacitación: requieren una infraestructura de aprendizaje capaz de sostener el crecimiento de las personas y del negocio […]
¿Cómo sostener el aprendizaje a lo largo de toda la vida laboral?
Durante años, las organizaciones han invertido de manera consistente en el desarrollo de sus equipos, entendiendo que el aprendizaje es un pilar clave para la sostenibilidad y la competitividad. Sin embargo, en un contexto donde los roles evolucionan rápidamente y el conocimiento se vuelve obsoleto con mayor velocidad, surge una pregunta cada vez más relevante: […]
¿Por qué el futuro del trabajo exige aprendizaje estratégico?
Santiago fue sede de la 47ª Reunión de la Comisión Técnica de OIT/Cinterfor, uno de los encuentros más relevantes de América Latina y el Caribe sobre formación profesional y certificación de competencias. Durante tres días de conferencias, paneles y espacios de intercambio, el diagnóstico fue compartido y contundente: el mundo del trabajo está cambiando más […]
La ventaja invisible: cómo el aprendizaje impulsa innovación y crecimiento
Durante años, el aprendizaje organizacional se midió por horas de capacitación, cursos finalizados y encuestas de satisfacción. Métricas necesarias, pero insuficientes. Hoy, en un contexto de cambio acelerado, disrupción tecnológica y presión por resultados, surge una pregunta más relevante: ¿está el aprendizaje mejorando realmente la forma en que las personas trabajan y los resultados que […]
Cómo evaluar el 2025 y por qué: guía estratégica alcanzar resultados reales en 2026
Cerrar un año nunca es sólo un trámite. Para las organizaciones que buscan crecer de manera sostenible, evaluar el desempeño durante el 2025 con criterios claros y datos reales es un paso clave antes de planificar el 2026. En DL, como Consultora 4.0 especializada en aprendizaje organizacional y transformación del talento, acompañamos a organizaciones líderes […]
¿Cómo preparar a tu organización para el 2026?
El 2026 será un año de nuevos cambios. La irrupción de nuevas tecnologías, la automatización, los estándares de sostenibilidad y los cambios regulatorios transformarán profundamente la forma en que trabajamos. Y aunque estos cambios aún parecen “futuros”, muchos de ellos deberán trabajarse con alta prioridad. En DL conversamos a diario con líderes que ya están […]
Microlearning: la tendencia que transforma el aprendizaje corporativo
En un contexto empresarial donde el tiempo es limitado y la necesidad de capacitar a los equipos es cada vez más urgente, el microlearning ha emergido como una de las estrategias más efectivas para acelerar el aprendizaje y, por ende, mejorar el desempeño. La evidencia es clara: entregar contenido breve, focalizado y accionable aumenta la retención, reduce […]
