Reclutamiento y selección por competencias

1-1. | El Modelo de Competencias en las Organizaciones Modernas. Concepto de Competencia. Las competencias en la práctica: Gestión de RRHH en base al modelo de competencias. La selección de personal y sus objetivos. Conceptos generales sobre la selección por competencias. Ventajas de la selección por competencias. Perfiles de cargo como instrumento para la gestión de personas y el proceso de selección. Aspectos que se deben evaluar en una entrevista. Metodologías para evaluar competencias. Diferencias entre Test Psicológicos y Entrevistas por competencias. Método STAR.

2-1. | Etapa de reclutamiento. Fuentes de reclutamiento interno y externo. Medios de difusión de ofertas laborales. Proceso de selección. Perfil de cargo y análisis curricular. Preparación de la entrevista de selección: aspectos, pauta y estructura. Aspectos generales de la entrevista por competencias. Tipos de preguntas que favorecen la obtención de información de los candidatos. Habilidades del entrevistador: situación de candidatos y variables. Análisis de resultados. Confluencia de métodos para le decisión de selección. Contratación. Formalización de ingreso, normas legales y políticas internas.