Escrito por Autor genérico de DL
1 Marzo, 2022
¿Alguna vez te has preguntado qué significa la igualdad de género? Si bien las leyes reconocen los mismos derechos a hombres y mujeres, hoy en día es un concepto que resuena y cada vez lo encontramos más en nuestro día a día: las noticias, la vida laboral y en las redes sociales.
Según Naciones Unidas, la igualdad de género se refiere a “la igualdad de derechos, responsabilidades y oportunidades de las mujeres y los hombres, y las niñas y los niños”. Continúa leyendo este artículo y aprende más sobre la igualdad de género en el ámbito laboral, las diferencias entre igualdad y equidad, sumado a la situación actual en Chile.
Si bien la equidad y la igualdad son dos principios que se encuentran relacionados, son distintos. La equidad significa justicia en la igualdad, y nos propone informarnos más sobre los objetivos que debemos conseguir para avanzar hacia una sociedad más justa. La equidad resulta un concepto mucho más amplio que el concepto de igualdad
La diferencia entre estos dos términos es que la equidad busca darle a cada persona lo que necesita de acuerdo a su contexto, mientras que la igualdad significa darle a todas las personas lo mismo.
Es cierto que la sociedad ha ido avanzando, ya que si bien, hablamos de igualdad de género en los equipos de trabajo; aún quedan muchas cosas por mejorar y consideraciones a tener en cuenta si lideras un equipo o si formas parte de él. En DL te mostraremos 5 tips para promover la igualdad de género en tu equipo de trabajo:
Hoy en día todavia la discriminación hacia las mujeres está presente en los procesos de seleccion de personal, desde el momento mismo en que se define el perfil del puesto y se publica la vacante. Evitar estas situaciones discriminatorias en el proceso de selección, hará que construyas un ambiente de trabajo inclusivo y abierto, en donde las personas se sientan seguros con tu liderazgo.
Para promover una cultura corporativa inclusiva, es recomendable, que la empresa se preocupe en fomentar políticas de no discriminacion y hacer capacitaciones al personal para prevenir y detectar situaciones de violencia de género en los equipos de trabajo.
Algo fundamental para generar una cultura inclusiva y sin desigualdad de género es ofrecer las mismas capacitaciones y oportunidades de promoción a hombres y mujeres. Asimismo, no estereotipar los puestos de trabajo. Las mujeres también pueden estar en distintos tipos de liderazgo, esos puestos no deben estar centrados solamente en masculinidades.
Si en tu equipo de trabajo hay algún tipo de agresión machista, ya sea directa o pasiva, es importante que estés atento/a y la derribes de inmediato. Muchas veces los equipos de trabajo normalizan situaciones que resultan ofensivas y hacen sentir incomodidades, hacer silencio puede significar también ser cómplice.
El movimiento hacia un lenguaje inclusivo de género se puso en marcha para eliminar construcciones sexistas a la hora de hablar y escribir. Usar lenguaje inclusivo promueve evitar el uso de la forma masculina por defecto para la descripción de personas en general. Por ejemplo, frases como “la población beneficiaria” en lugar de “los beneficiarios” y “los expertos y las expertas” en lugar de solamente “los expertos”.
Ver cursos inclusión laboralHablamos en términos generales de la igualdad de género, pero ¿qué ocurre en Chile hoy en día?
Si bien se han logrado importantes adelantos en la participación de la mujer en la toma de decisiones, la desigualdad económica se mantiene alta en toda las regiones de Chile, este desnivel tiene un efecto especialmente fuerte en las mujeres.
