Pre y post contrato para capacitaciones en tu empresa

Pre y post contrato para capacitaciones en tu empresa

Desde DL sabemos que por lo general hay bastante desconocimiento de los beneficios que se pueden obtener de la franquicia tributaria, mayormente se entiende que estos son solo cursos; pero no es así, hay una serie de otras herramientas. Por eso hoy te presentamos la figura del pre y post contrato para capacitaciones en tu empresa, y sus pasos a seguir. 

Capacitaciones para el precontrato

La figura del precontrato tiene como misión entregar a las empresas, la opción de contar con trabajadores que estén capacitados y calificados al momento de ingresar a la organización. 

La capacitación la realiza el beneficiario antes de que sea contratado, cabe señalar que, en medio de este proceso, éste aún no mantiene un vínculo de subordinación y dependencia (con la empresa). 

De todas formas, se suscribe un contrato de capacitación en el que solo se obliga a la persona a ejecutar la actividad de capacitación y a la empresa a financiar.

Cuando la capacitación concluya, el beneficiario no se encuentra obligado a suscribir un contrato de trabajo con dicha empresa, mientras que para esta última tampoco es imperativo contratar a la persona capacitada. Además, una de las novedades que hay en este instrumento es que se consideran gastos de viáticos y de traslado. 

¿Sabes cuáles son los requisitos y restricciones del precontrato?

• Puede suscribirse sólo una vez en un año calendario por la misma empresa con el potencial trabajador.
• En caso de que el número de personas a ser capacitadas bajo esta modalidad sea igual o superior al 10% de la dotación permanente de la empresa, el 50% del total de Pre- contratos que exceda al referido 10% deberá beneficiar a personas discapacitadas o que pertenezcan a grupos vulnerables definidos como beneficiarios para programas públicos.
• Este contrato deberá tener una vigencia que no exceda de 2 meses y puede incorporar una o más acciones de capacitación dentro de ese período, debiendo para estos efectos contratar solamente los servicios de capacitación otorgados por un OTEC.
• Si en el marco de un mismo precontrato se realizará más de una actividad de capacitación (programa), el modelo de precontrato deberá incluir a todas éstas.

Te invitamos a conocer el paso a paso del Precontrato

• Identificar el público objetivo a capacitar 
• Identificar el tipo de capacitación que requieren realizar 
• Escoger alguna OTEC que apoye y entregue la formación de tus necesidades de capacitación 
• Organizar con la OTEC el proceso logístico y operativo
• Luego, la empresa puede inscribir en su OTIC la capacitación
• Antes de que se termine el proceso de formación, el precontrato de capacitación debe estar firmado entre las partes
• El precontrato no genera ningún tipo de vínculo laboral con los participantes

¿Tienes alguna duda respecto a esta temática? 

Capacitaciones para el post contrato

Es otra herramienta que entrega la franquicia tributaria y sirve para capacitar a ex colaboradores. Esta capacitación es un acuerdo que la empresa suscribe con una o más personas con quienes tuvo últimamente una relación laboral y su propósito es entregarles mayor empleabilidad. 

Requisitos: 

• Pueden ser beneficiarios de esta modalidad de capacitación todos los extrabajadores cuya última no exceda 25 UTM
• La capacitación Post-contrato no podrá exceder el plazo de los cinco meses contados desde la fecha en que se hace vigente el término de la relación laboral.
• Las capacitaciones sólo podrán ser dictadas por una OTEC.

Las actividades de capacitación deben ser comunicadas a SENCE (como toda acción que requiera de franquicia tributaria), los pasos son bastante similares al que describimos anteriormente en el precontrato. Para iniciar los trámites deberán enviar la siguiente documentación a la OTEC: 

• Finiquito del trabajador, con el término de la relación laboral, antes del inicio del curso
• Fotocopia con la última remuneración del extrabajador que no exceda las 25 UTM. 
• Inscripción de los cursos de capacitación en la OTEC asociada a la empresa que requiere la capacitación.

Esperamos que hayas aprendido más sobre los pre y post contrato para las capacitaciones de tu empresa. Recuerda que puedes utilizar tu franquicia tributaria en nuestros cursos de capacitación.