¿Qué es la educación organizacional y empresarial?

¿Qué es la educación corporativa?

En DL estamos a la vanguardia de la información sobre temas educativos. Es por eso que el futuro de la educación empresarial y corporativa es un tema fundamental para nuestra organización y queremos compartirte todo lo que creemos fundamental para este tópico. Si estás interesado/a en qué es la educación corporativa, sus objetivos y sus beneficios, ¡este posteo es para tí!

La educación empresarial y organizacional es una forma de coordinar a los colaboradores y de planificar el conocimiento que tienen los equipos de trabajo. Luego de la pandemia, las empresas empezaron a darse cuenta de la importancia de capacitar constantemente a sus trabajadores para mejorar sus estrategias internas y especialmente para llegar a objetivos concretos que dependen 100% del rendimiento de los equipos.  

Elevar la excelencia de los colaboradores es una manera de mantener la ventaja competitiva, mejorar los desempeños y generar inspiración en las empresas. En concreto, las empresas planifican y desarrollan acciones con los trabajadores que pueden ser conferencias, cursos, reuniones, capacitaciones online para optimizar los tiempos y adaptarse a las nuevas tecnologías. 

¿Cuál es el objetivo de la educación empresarial?

Uno de los objetivos mayores de la educación en el mundo organizacional es mejorar el rendimiento de los colaboradores y formar un equipo de excelencia. Una empresa que invierte en el desarrollo de habilidades y competencias de todos sus talentos se adelanta a los competidores y genera mayor innovación en el equipo. 

Una de las tendencias post pandemia es la educación empresarial online, es decir, el e-learning. El e-learning empresarial es la educación implantada en las empresas que se realiza de forma virtual. A través de una plataforma, los colaboradores tienen acceso a las capacitaciones con diversos recursos en la cual pueden aprender sin necesidad de trasladarse a la oficina y obteniendo mejores resultados. 

4 Beneficios de la educación corporativa para el futuro

1. Fomentará la innovación de la organización: Se trata de motivar a los colaboradores a tener un espíritu innovador. De esta manera, ante cualquier imprevisto que la empresa tenga que afrontar, los talentos estarán preparados para tomar iniciativas de valor rápidas.
   
2. La productividad se incrementará: En la medida que los trabajadores de su organización se capaciten constantemente, la ejecución de las tareas se convierte mucho más fácil, y se pueden aplicar metodologías de trabajo ágiles en las cuales los colaboradores pueden hacer tareas cada vez en menos tiempo porque tienen más herramientas.  
3. Mejorará los resultados de los colaboradores: Si tus colaboradores mantienen capacitaciones constantes dentro de la organización, presentarán mejores resultados en lo que hacen. Si por ejemplo,  en una empresa que se dedican a marketing digital los colaboradores no hicieran cursos o conferencias para estar actualizados, en un año perderían un montón de clientes por falta de creatividad, ya que el mundo digital avanza a pasos agigantados.
   
4. Logrará una alfabetización o un salto digital: En el mundo de hoy, obtener una capacitación digital sobre digitalización o transformación digital es algo fundamental que debieran tener todos los colaboradores de cualquier empresa. Si esto no sucede, posiblemente la organización quede atrás en temas de tendencias e innovación.
   
5. Favorecerá la integración social de cada colaborador: Cuando los conocimientos se amplían, así también sucede con  las destrezas y habilidades. En este sentido, los colaboradores sentirán más satisfacción y motivación en el día a día y traerán ideas creativas para impulsar mejoras en la empresa. Además, se potencia la proactividad de asumir más responsabilidades y mejora la eficiencia de los procesos.  

Si te interesa el tema del futuro de la educación empresarial y sus beneficios, en DL estamos para ser los consultores ideales en tu organización.