¿Qué es ser un líder coach?

¿Qué es ser un líder coach?

Desde hace algunos años las formas de liderar han cambiado mucho en los equipos de trabajo y en DL queremos traerte las nuevas tendencias en liderazgo y capacitaciones para que puedas convertirte en un líder coach. 

Hoy en día, ser líder no es lo mismo que ser jefe/a. Muchas personas llegaron a esas altas posiciones porque tienen muchas competencias técnicas, pero no porque necesariamente sepan liderar. La realidad es que un jefe o jefa que intenta imponer su autoridad o que busca imponer sus ideas para que otros sigan sus instrucciones no inspira ni se gana la confianza de su equipo de trabajo. 

A diferencia del concepto de jefe basado en órdenes, el rol del líder es ayudar a desarrollar a las personas con las que trabaja para que impacten positivamente en los resultados

Pero ahora bien, ¿qué es ser un líder coach? Un líder que se comunica como un coach reconoce en sus colaboradores y en todo su equipo de trabajo sus fortalezas, ayuda a las personas a desafiar sus propios paradigmas y a hacerse responsables para concretar objetivos y para tener la capacidad de reaccionar a los posibles cambios y problemas de la organización.

¿Qué es el coaching?

Según la definición de la Federación Internacional de Coaching (ICF), el «coaching es una relación profesional que ayuda a que las personas produzcan resultados extraordinarios en sus vidas, carreras, negocios u organizaciones».

Pero también el coaching es un proceso en el cual una persona se encuentra con una persona que la asiste, motiva, evalúa y acompaña durante un periodo de tiempo determinado con el objetivo de ayudarle a alcanzar metas específicas y lograr el máximo rendimiento posible de acuerdo con sus capacidades y sus habilidades. El Coaching fomenta el autoconocimiento, la empatía y genera confianza para crear un ambiente de trabajo motivador para crecer cada día más. 

Hay tres motivos por los cuales el coaching es fundamental para el liderazgo:

Hoy en día nos encontramos en un momento en el cual los equipos de trabajo tienen mejores rendimientos si los líderes utilizan el coaching y esto se debe a que:

• Genera un ambiente laboral más horizontal y menos impositivo. 
• El coaching contribuye a mejorar el rendimiento del personal, que a su vez es un factor clave del estilo de liderazgo.
• El liderazgo del futuro se refuerza al ayudar a otros a reforzar su conciencia y autoestima, lo que se logra con el coaching.

¿Para qué sirve el coaching?

Toda persona puede sacarle provecho al trabajo con un coach. Existen muchos tipos de coaching, en función de los objetivos de cada persona. Vamos a explicarlos: 

• El coaching personal 
• El coaching empresarial 
• El coaching deportivo
• El coaching de liderazgo
• El coaching para padres
• El coaching educativo 

5 habilidades que debe tener un líder coach

1. Construir confianza: Cuando somos capaces de generar un contexto en el que sintonizamos con la persona que nos está hablando, lo que hacemos es maximizar las probabilidades de que esa conversación sea efectiva. Una comunicación efectiva nos genera confianza en nuestro equipo de trabajo
   
2. Autoconciencia e inteligencia emocional: Debemos demostrar que somos inteligentes emocionalmente y que podemos mantener la calma ante situaciones que no son las más óptimas. De esta manera, nuestro entorno tendrá confianza en nosotros.
3. Mostrar empatía: Hacer ver a nuestros colaboradores que entendemos por las situaciones que están pasando, puede ser el primer paso para generar una cultura de líder coach.

4. Preguntas poderosas y curiosidad : Debemos permitirnos escuchar las palabras de nuestro equipo de trabajo y después pensar cuál es la pregunta indicada en cada situación. Demostrar interés y curiosidad a nuestros colaboradores resulta un punto fundamental a la hora de construir un liderazgo positivo.

5. Escucha activa: Debemos estar atentos a los reclamos, consejos y críticas de nuestro equipo. Cuando desarrollamos la capacidad de la escucha, desarrollamos la capacidad de leer y escuchar no solo el lenguaje verbal, sino también sus gestos y lo que las personas están expresando más allá de sus palabras. 

Esperamos que hayas aprendido más sobre liderazgo y coaching. Recuerda que puedes encontrar nuestra lista de cursos DL para hacer uso de tu franquicia tributaria y que tus colaboradores y talentos se capaciten de manera constante: