Gestor de inclusión: el nuevo cargo que la ley exige a RRHH

Gestor de inclusión: el nuevo cargo que la ley exige a RRHH

Las empresas que tengan 100 o más trabajadores deberán contar con un experto certificado en inclusión laboral, normativa que comenzará a regir desde el 1 noviembre del año 2022.

En el marco de la ley N° 21.275 hay varias exigencias a las áreas de RRHH, una de ellas consiste en que al menos una persona (de RRHH) debe contar con dicha certificación que será exigida a fines de este año. La función de este gestor consistirá en llevar a cabo el proceso de inclusión laboral de personas con discapacidad al interior de la organización y para eso deberá realizar un diagnostico de inclusión al interior de la empresa, coordinar un plan de acción al respecto y dirigir las capacitaciones respecto a esta materia.

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¿Cuáles son las obligaciones de la ley N° 21.275?

Todas las empresas sujetas a la ley de inclusión laboral (que tienen 100 o más trabajadores), de manera obligatoria deben acatar las siguientes medidas.

1. Elaborar programas de capacitación a los trabajadores, para proveer las herramientas necesarias de una inclusión laboral constante.
2. Impulsar y difundir políticas de inclusión laboral, acordes a las normas de igualdad de oportunidades e inclusión laboral en acciones celebradas dentro o fuera del trabajo. De hecho, la empresa deberá informar a la Dirección del Trabajo de manera anual el cumplimiento de esta medida.
3. Tener al menos un experto en materias de inclusión laboral en el área de recursos humanos, certificado por ChileValora, el Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales.

Para cumplir con esta normativa informamos que ya es posible realizar el proceso de certificación en dos centros acreditados por ChileValora: Bureau Veritas y Ecerlab. 

Si necesitas ayuda con este proceso puedes capacitarte en nuestro curso Inclusión y gestión de la diversidad.