Escrito por Autor genérico de DL
16 Marzo, 2022
En DL sabemos lo importante que es contar hoy en día con un equipo diverso e inclusivo en las empresas, por eso queremos orientarte acerca de este tema y explicarte las razones de porqué deberías tenerlo en cuenta para aplicarlo en tu trabajo. Si estás interesado en este tema ¡presta mucha atención! y conoce todos los detalles a continuación.
La inclusión laboral permite que personas sin importar su condición o discapacidad puedan acceder a un empleo bajo las mismas condiciones laborales, es decir, que las tareas, horarios y remuneraciones sean como las de cualquier otro trabajador de la organización.
En Chile de hecho la inclusión laboral está normada por la Ley Nº 21.015 que tiene por finalidad promover una inclusión laboral eficaz de las personas con discapacidad. En esta Ley se establece que todas las empresas públicas y privadas con más de 100 trabajadores deben alcanzar la reserva de al menos un 1% de su plantilla para trabajadores con discapacidad.
Por otro lado, la diversidad laboral es un concepto muy ligado a la inclusión, ya que se refiere a la contratación de personal con características distintas, bien sea por etnia, género, religión, nacionalidad, orientación sexual, entre otros.
Existen diversos motivos por los cuales es relevante promover una cultura de diversidad e inclusión laboral. El principal beneficio es que tanto la empresa como sus colaboradores pueden desarrollarse y obtener mejores resultados.
Algunos beneficios de contar con equipos diversos e inclusivos en una empresa son:
La inclusión laboral puede llegar a ser un tema difícil de manejar cuando tienes la intención, pero no sabemos como llevarla a cabo. A continuación te damos algunos tips infalibles para promoverla:
Si quieres fomentar la inclusión y diversidad en tu empresa, tienes que conocer este curso de diversidad e inclusión que DL tiene para ti.
Existen formas y formas de decir las cosas, y aunque a veces puedes tener buenas intenciones, al final puedes terminar cometiendo errores involuntarios que perjudicarán tu intento de ser más inclusivo en el trabajo. Conoce las Red flags que tienes que evitar a toda costa y las Green Flags que te permiten ser más empático y respetuoso:
| Red Flags | Green Flags |
| Abuelo, tercera edad, viejos | Persona mayor |
| Negro, Negrito | Persona negra, persona racializada |
| Paralítico, discapacitado, minusválido | Persona con/en situación de discapacidad |
| Maricones, Colas, Lelas | Homosexual, Gay, Lesbiana |
| Transexuales, travestis | Persona trans o transgénero |
Ejemplos de:
| Exclusión |
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| Segregación |
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| Integración |
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| Inclusión |
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| Capacitismo | Discriminación o prejuicio hacia las personas con discapacidad. |
| Sexismo | Discriminación basada en el sexo o género. |
| Racismo | Discriminación contra grupos étnicos y/o raciales. |
| Clasismo | Discriminación basada en la pertenencia o no a alguna clase social. |
| Edadismo | Discriminación contra personas o colectivos por motivo de edad. |
| Homofobia | Discriminación a personas por su orientación homosexual. |
| Transfobia | Discriminación a personas por su identidad de género. |
Tal vez puede llegar a ser un poco engorroso tanta terminología, para entender cada uno de estos conceptos, te recomendamos visitar el curso “Inclusión y gestión de la diversidad”
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