¿Por qué es tan importante el reconocimiento en el trabajo?

5 Septiembre, 2022

Escrito por Carla García

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Periodista Área de Estudios

5 Septiembre, 2022

  • Clima laboral
  • Desarrollo Organizacional

En el último tiempo, los departamentos de recursos humanos han incorporado programas de reconocimiento laboral en las organizaciones con el propósito de elevar los niveles de motivación en el trabajo, promover el compromiso de los colaboradores y fomentar la productividad.

El reconocimiento a un trabajador por su desempeño, cada vez forma más parte de la cultura organizacional de las empresas. A continuación, te contamos cuáles son las diferentes formas de reconocimiento, sus beneficios y repercusiones en el clima laboral.

¿Qué es el reconocimiento laboral?

El reconocimiento laboral es cualquier iniciativa que se incline por valorar y distinguir el trabajo de los colaboradores, ya sea por proyectos exitosos, casos de antigüedad, feedback positivos de clientes, entre otros aspectos. 

Como podrás intuir, el reconocimiento en el trabajo forma parte de la retribución emocional, donde se busca reconocer, felicitar el buen rendimiento o actitud de una persona perteneciente a la empresa u organización. 

“Qué buen trabajo has realizado”, “Me han llegado comentarios muy positivos sobre tu trabajo” o “Tu proyecto destacó entre los demás”, son algunos de los comentarios que pueden marcar la diferencia

Es importante establecer criterios objetivos con anticipación. De este modo, los colaboradores podrán saber por qué se les está reconociendo y que pueden hacer para mejorar o ser reconocidos

Por otra parte, contar con un programa de reconocimiento es esencial para retener el talento en las empresas.

El impacto del reconocimiento en los trabajadores

El reconocimiento a las personas brinda beneficios como:

Por su parte, la falta de reconocimiento en el trabajo además de provocar desmotivación y bajo niveles de productividad, también constituye uno de los principales motivos de renuncia o ausentismo laboral.

5 formas de mostrar aprecio a los trabajadores

Existen diferentes tipos de reconocimiento laboral. Generalmente, se suelen clasificar en recompensas monetarias y no monetarias. Actualmente, los métodos más usados por las empresas son:

  1. Ofrecer aumentos de sueldos, bonos u otras formas de pago
  2. Dar días libres o de descanso
  3. Permitir flexibilidad de horario
  4. Certificados de logros
  5. Capacitaciones gratuitas. 

Por otra parte, el reconocimiento laboral se puede dar en público o en privado. 

3 cosas que no sabías sobre la cultura del reconocimiento

Para que la cultura del reconocimiento perdure en el tiempo y sea factible, debe contar con tres características principales:

  1. Ser pública

    Esto permitirá la formación de confianza y transparencia entre todos los miembros de la organización. 

  2. Ser inmediata

    Es muy valorado cuando el reconocimiento se realiza en un período de tiempo cercano y de forma continua.

  3. Ser horizontal

    Cualquier persona de la organización puede reconocer a otros miembros del equipo, ya sean líderes, clientes, compañeros, etc. 

El futuro de la cultura del reconocimiento

El reconocimiento a un compañero de trabajo es esencial para mantener motivadas y comprometidas a las personas que conforman una organización. Sentirnos valorados y apreciados incrementa nuestra autoconfianza, por lo que existen más probabilidades de participar en los diferentes espacios de trabajo, mejorar el clima laboral y lograr la retención del talento.

Los departamentos de Recursos Humanos, gerentes o líderes de una empresa no solo deben preocuparse por ofrecer buenas condiciones contractuales, también deben asegurarse de forjar una cultura del reconocimiento. Solo así, obtendrán trabajadores más felices y comprometidos. 

Si deseas profundizar sobre la cultura del reconocimiento en las organizaciones, te invitamos a leer nuestro artículo sobre Salario Emocional, donde podrás conocer de qué se trata, cuál es su importancia y algunos ejemplos. 

 

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