Escrito por Carla García
Periodista Área de Estudios
5 Septiembre, 2022
En el último tiempo, los departamentos de recursos humanos han incorporado programas de reconocimiento laboral en las organizaciones con el propósito de elevar los niveles de motivación en el trabajo, promover el compromiso de los colaboradores y fomentar la productividad.
El reconocimiento a un trabajador por su desempeño, cada vez forma más parte de la cultura organizacional de las empresas. A continuación, te contamos cuáles son las diferentes formas de reconocimiento, sus beneficios y repercusiones en el clima laboral.
El reconocimiento laboral es cualquier iniciativa que se incline por valorar y distinguir el trabajo de los colaboradores, ya sea por proyectos exitosos, casos de antigüedad, feedback positivos de clientes, entre otros aspectos.
Como podrás intuir, el reconocimiento en el trabajo forma parte de la retribución emocional, donde se busca reconocer, felicitar el buen rendimiento o actitud de una persona perteneciente a la empresa u organización.
“Qué buen trabajo has realizado”, “Me han llegado comentarios muy positivos sobre tu trabajo” o “Tu proyecto destacó entre los demás”, son algunos de los comentarios que pueden marcar la diferencia
Es importante establecer criterios objetivos con anticipación. De este modo, los colaboradores podrán saber por qué se les está reconociendo y que pueden hacer para mejorar o ser reconocidos
Por otra parte, contar con un programa de reconocimiento es esencial para retener el talento en las empresas.
El reconocimiento a las personas brinda beneficios como:
Por su parte, la falta de reconocimiento en el trabajo además de provocar desmotivación y bajo niveles de productividad, también constituye uno de los principales motivos de renuncia o ausentismo laboral.
Existen diferentes tipos de reconocimiento laboral. Generalmente, se suelen clasificar en recompensas monetarias y no monetarias. Actualmente, los métodos más usados por las empresas son:
Por otra parte, el reconocimiento laboral se puede dar en público o en privado.
Las redes sociales, la intranet, los correos electrónicos corporativos, un diario mural, la entrega de premios o la creación de un ranking son algunos medios para realizar un reconocimiento en público.
Las llamadas telefónicas, las reuniones personales, la entrega de regalos a domicilios y los correos electrónicos personalizados son formas de brindar reconocimiento en privado.
Para que la cultura del reconocimiento perdure en el tiempo y sea factible, debe contar con tres características principales:
Esto permitirá la formación de confianza y transparencia entre todos los miembros de la organización.
Es muy valorado cuando el reconocimiento se realiza en un período de tiempo cercano y de forma continua.
Cualquier persona de la organización puede reconocer a otros miembros del equipo, ya sean líderes, clientes, compañeros, etc.
El reconocimiento a un compañero de trabajo es esencial para mantener motivadas y comprometidas a las personas que conforman una organización. Sentirnos valorados y apreciados incrementa nuestra autoconfianza, por lo que existen más probabilidades de participar en los diferentes espacios de trabajo, mejorar el clima laboral y lograr la retención del talento.
Los departamentos de Recursos Humanos, gerentes o líderes de una empresa no solo deben preocuparse por ofrecer buenas condiciones contractuales, también deben asegurarse de forjar una cultura del reconocimiento. Solo así, obtendrán trabajadores más felices y comprometidos.
Si deseas profundizar sobre la cultura del reconocimiento en las organizaciones, te invitamos a leer nuestro artículo sobre Salario Emocional, donde podrás conocer de qué se trata, cuál es su importancia y algunos ejemplos.
¡Conversemos!
