Escrito por Carla Garcia
Periodista Área de Estudios
19 Enero, 2022
Desde DL queremos que te enteres de las recomendaciones en materia de liderazgo que tiene la prestigiosa revista Forbes.
Cuando hablamos de liderazgo primordial, hablamos de mover a los colaboradores en dirección positiva, dando convicción y certeza. Esta misma idea propuesta por Goleman hace varios años atrás, se condice absolutamente con el actual informe de tendencias de la revista Forbes. Es imperioso plantear cómo se va a llevar próximamente el liderazgo en las organizaciones, para que los colaboradores y la sociedad en su conjunto progresen.
¿Por qué es tan importante un líder coach en su organización?
Los modelos de negocio ya no deben poner su foco solo en los resultados, sino que ahora su eje central también deben ser las personas y el desarrollo de sus capacidades. La organización debe ser vista como un ente que se propone cubrir las necesidades de un amplio grupo de personas, en donde ambas partes se encuentran interesadas en desarrollar sus intereses. Esta transición traerá consigo más tecnologías, como la automatización de procesos robóticos, inteligencia artificial y aprendizaje automático: más el enfoque ESG (por sus siglas en inglés Environmental, Social and Governance).
La escena laboral debe mutar, y se debe adaptar una forma de trabajo cada vez más experimental y en base a datos. Para que pueda ser posible, se debe seguir este tipo de mentalidad en todas las áreas como por ejemplo, el desarrollo de productos, la transformación de procesos, las actualizaciones en tecnología y por sobre todo un cambio de cultura y liderazgo en la gestión de personas para cubrir aún mejor las contraprestaciones de las partes involucradas.
Ahora los líderes y en general el mundo de las organizaciones, deben preocuparse más por la salud física y mental. Producto de la inseguridad provocada en todo el mundo por el Covid-19, las cifras de depresión y ansiedad se dispararon a nivel global. Chile no estuvo ajeno, es más, según un estudio de la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS) y la Universidad Católica (PUC) los síntomas de depresión aumentaron a un 46,7%. Por esta razón, la tendencia es que los líderes creen un ambiente laboral que apoye la salud de los trabajadores.
Las organizaciones deben tener a la capacitación laboral, dentro de sus prioridades, ya que las empresas seguirán experimentando escasez de trabajadores calificados. La revista señala que no se revertirán las consecuencias de la crisis, si no se comienza a adoptar nuevas prácticas laborales por parte de los lideres, que mitiguen las consecuencias sociales. La recomendación entonces es replantearse las políticas internas de cada lugar; fomentando la integración laboral de todas las personas y para que esto sea posible, la capacitación es primordial.
La crisis climática llevará a las organizaciones a replantearse el espacio físico donde están ubicadas, todo esto producto de la inestabilidad ambiental que se verá en las próximas décadas. Esto va totalmente de la mano con la tendencia ESG y los modelos de economía circular, la idea es que los líderes se planteen en base a esto, donde se instalan y cómo amplían sus operaciones.
El avance y desarrollo de la tecnología, seguirá aportando a la disminución de las problemáticas actuales, construyendo así, oportunidades que antes eran inimaginables. Alrededor del orbe todos los líderes contribuyen a la disminución de las preocupaciones sociales y climáticas, es por esto, que las soluciones se necesitan optimizar lo más pronto posible.
Esperamos que hayan sido útiles estas nuevas tendencias de Forbes sobre liderazgo. Si quieres conocer más sobre nuestros cursos de liderazgo y calidad de vida, puedes visitar nuestro catálogo aquí:
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